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员工风采

建设集团矿建二公司:职工创新为科技强企插上“翅膀”

作者: 王峰     时间: 2020-07-27     点击: 查询中    分享到:

今年以来,建设集团矿建二公司把青年职工创新创效作为提高企业核心竞争力的基础性工作,创新创效团队人数不断增多,职工申报知识产权热情高涨,所申报的六项实用新型专利全部获得国家知识产权局授权,为科技强企插上了腾飞的“翅膀”。



新时代青年的“科创梦”

“每个人在年幼时都曾有过科学家的梦,在普通的岗位上创新创效,在失败中不断积极进取,不懈追求,也是对梦想的另一种诠释。”矿建二公司车村项目部经理、创新创效带头人黄保营这样说道。

长期以来,矿建二公司不断树立创新创效青年典范,各项目部在安全生产施工的同时,从解决施工中急需、最紧迫的现实问题出发,为青年技术骨干设立符合生产实际且具可操作性的“小、实、新”课题,并有专人定期跟踪、指导和考核,把对参与课题研究的压力转化为动力,使攻关的课题能够在较短时间内解决生产的“瓶颈”问题,为企业创造新的效益。

为进一步浓厚青年职工打造“大国小将”的“科创梦”氛围,该公司还搭建创新建功平台,工会每年对全年申报的“五小成果”进行组织评审,召开 “五小成果表彰会”,发布并奖励优秀青年创新成果,极大调动了职工的积极性,从而让课题攻关成为青年技术人员发挥作用,建功成才的有效途径。



新时代青年的“提升热”

在青年职工创新创效过程中,公司不断总结经验,针对以往技术比武、专业培训较为单一,大部分青年游离于活动之外的问题,大胆创新,利用月度检查、安全生产月及百日安全等活动,组织相关部门在各项目部举办多形式、多主题的比武及培训活动,并将单一的技术比武改为培训+比武的组合模式。

在开展青年职工技术培训时,更加注重青年人力资源开发,更加切合青年成长成才的普遍需求。于是,针对技能薄弱的“新手”开展“师带徒”帮教培训;针对技术骨干开展专业技能岗位技术拔高;针对普通技术人员举行CAD技术比武、安全新闻评选等活动应运而生。通过各种专业擂台赛的培养、选拔,进一步增强了青工学习科学技术的动力,一专多能的复合型人才不断浮出水面,一大批青工也在学习实践中锻炼成长为技术尖子、行家里手。除此之外,该公司还将“QC”小组有机融入“高效益、高效率”创新创效机制中,推动创新创效工作广泛开展。不断倡导开展创新型QC小组活动,鼓励开展技术含量高、管理有创新的攻关型、管理型QC小组活动,促进质量管理整体工作迈上了一个新的台阶。



新时代青年的“创效潮”

在切实加强青工业务知识和劳动技能培训的引领下,“见效常新”成为矿建二公司青年的基本工作理念。在这种理念的指引下,青年立足岗位精心操作,大胆创新,追求完美,形成了人人用心干好岗位工作的良好局面。该公司则把生产一线有志向、有头脑、技术精、善思考的优秀青年作为在一线青工中开展创新创效活动的典型,并引导一线青年向典型看齐,向榜样靠拢,针对本岗位设备和工艺的具体情况,反复研究,不断实践,总结,从小改小革做起,开动脑筋,大胆创新,以小的积累来孕育大的创造,做到“西瓜”要抱,“芝麻”更要捡,有效弥补了施工工艺等方面的不足,创新了生产技术,提高了施工过程控制水平,保证了施工安全和施工质量,增加了经济效益。

与此同时,该公司为青工立足岗位成才搭建了舞台,铺设了道路,公司鼓励各项目部充分发挥青年职工体力、智力、技术的综合优势,组织青年职工将“五小”创新常态化、将合理化建议“金点子”征集活动经常化,并加强对选题立项、项目认领、攻关过程等环节的监管,全面落实创新奖励措施,进一步提升了青年职工创新的工作积极性。使一大批青工在小改小革中积累了经验,增长了才干,业务上得到了提高和锻炼,成为了技术和管理上的能工巧匠。(王峰


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