亚洲城ca88娱乐手机版

基层要闻

澄合矿业:以师带徒厚植企业发展的人才根基

作者:杨秦钊 田野 柴柳强     时间: 2019-09-04     点击:523次    分享到:

“为检验师带徒活动效果,我们对去年的137对师徒进行严格的理论和实操考核,合格率达到95%以上。今年计划结成师徒对子不少于300对,继续强化对技术骨干和后续技术力量的培养。”该公司人力资源部职工培训负责人说。

近两年以来,面对去产能、人员分流,各类人才流失断档等情况,澄合矿业公司全面开展师带徒活动,加快关键岗位技术技能人才培养,逐步解决制约公司发展的人才瓶颈问题,为促进公司平稳持续高质量发展厚植人才根基。

我的师傅是省技术状元

我叫徐晓慧,在山阳煤矿公司机电科负责设备管理工作。我的师傅李磊,从事机电管理十四年,创新项目多达20余项,为公司节约资金上百万元, 先后获得“全国煤炭行业青年五四奖章”、陕西省“技术状元”等称号。总之,他身上到处闪烁着优秀的光芒。 

在师带徒活动中,我如愿与李磊结成师徒对子,当师傅为我赠送笔记本时,一个简单握手,一句亲切叮嘱,是一种师傅对徒弟的期望,更是一种技术经验的传承。一位好师傅必然尽心传到授业解惑,能拜这样的师傅,我是幸运的。

为了让我学有所成,师傅为我量身制定了培训计划。今天学理论,明天学检修,后天去现场。用师傅的话来说,工作高起点、高要求、高标准,才能成就自我的辉煌人生。 

师傅告诉我,要想成为一名机电领域的技术能手,首先要人品过关,其次要技术冒尖,这不仅是成为技术能手的基础条件,也是成为优秀劳模的必然要素。对于创新发明,我也很期待,师傅带领我做好机电领域的创新发明工作,一起成长,一起奋斗。工作允许时,师傅会带我去绞车房研究ABB提升系统,如何减少误时、如何降低隐患,如何提高运行效率,这是我们师徒目前研究的一个新课题,我们坚信,研究新课题一定能成功。

“我的徒弟勤学好问,是个好‘苗子’”

我是丛红伟,是王村斜井机修队负责人。因公司井下煤炭气化项目进入工业性试验施工,机修队需要增加机修力量,而通过师带徒成为最佳选择。经过与相关部门沟通,我与四名职工结为师徒,学习机械修理和电焊。

由于徒弟之前没有接触过机械修理,于是我引导徒弟开始熟悉操作流程和设备性能,从设备的内部结构到管线敷设,从拆修设备的注意事项到工器具的正确使用,以及如何判断故障、处理问题,一步一步逐渐深入。有了一定的基础,当遇到一些小问题、小故障,我让徒弟自主操作,而我进行全程指导。

作为师傅,我要毫无保留地把自己的操作技能、安全生产经验、优良的工作作风传授给徒弟,同时悉心指导、耐心解答徒弟遇到的各种疑难问题,努力使徒弟早日扛起大梁,只有这样公司才能有更好的发展。

有一次,一台减速箱密封圈损坏,我安排徒弟小杨去处理。然而更换后仅仅使用了一个班密封圈再次损坏,小杨一时没了主意。我通过观察,发现新密封圈与原件厚度不统一,造成密封效果差,于是我自制了一个尼龙垫圈,将两种垫圈混合使用,彻底解决了问题。

“丛师傅的工作经验有很多是书本中学不到的,像这样的‘土方法’处理设备故障的例子还有许多,师傅真的是知无不言。”小杨满情感激。

锻造一支高素质的人才队伍

当前企业正处在追赶超越、创效摘帽的关键期,董矿分公司作为主力矿井,通过开展师带徒活动,2018年共有73名徒弟顺利通过考核,成为各领域的技术中坚。今年4月份,该公司举行了91对师徒的签字拜师仪式,为了确保活动取得预期效果,该公司教育引导克服师傅“教会徒弟,饿死师傅”,徒弟“做了徒弟,就是小工”的思想。完善考核办法,落实奖罚激励,同时将“劳动模范”、“澄合工匠”、“技术能手”等先进人物作为师傅第一候选人,而将爱岗敬业、积极向上的年轻人作为重点岗位、紧缺工种的培养对象,注重师徒对子的合理搭配,使每一对师徒都成为最佳“拍档”。

而煤机公司为实现全年液压阀、圆环链主导产品“双过亿”的奋斗目标,必须锻造一支高素质的技能人才队伍。该公司在前两届29名徒弟出师的基础上,今年再组成36对师徒对子,该公司要求师傅要有“耐心、细心”和诲人不倦的“诚心”,努力做好“传、帮、带”;徒弟要突出虚心、信心和恒心;师徒之间要关心、换心和同心。同时各职能部门要发挥好组织、引领、宣传和监督作用,增强活动效果。(杨秦钊 田野 柴柳强)

上一篇:府谷能源:高质量发展的六个“关键词” 下一篇:无